Découvrez nos programmes de mentorat

C’est l’histoire du roi Ulysse qui part en guerre et qui confie son fils à son ami Mentor pour le conseiller et le soutenir durant son périple… De nos jours, les chercheur.se.s d’emploi ce sont aussi un peu des héros partis en quête, non ?

Le mentorat est une relation bénévole de soutien et d’échanges, où une personne expérimentée investit sa sagesse et son expérience pour favoriser le développement d’une autre personne. Cette relation aide les mentees à acquérir des compétences, atteindre des objectifs professionnels ou académiques, et surmonter les défis liés à leur progression.

Apprenez-en plus sur notre méthodologie et nos différents projets ci-dessous !

Pour l’entreprise, cette pratique offre de nombreux avantages, notamment un impact sociétal positif en contribuant à l’emploi des Bruxellois.es, le développement des talents et compétences de leurs collaborateur.rice.s, le renforcement de la motivation et de la satisfaction au travail grâce au sentiment d’utilité sociale, ainsi que l’amélioration de la rétention des collaborateur.rice.s et l’attraction de nouveaux talents.

Nous bénéficions d’un réseau d’entreprises solide qui, en l’espace de 5 ans, nous a permis de réaliser plus de 300 mises en relation entre des jeunes et des entreprises inspirantes, à travers des initiatives telles que le speed mentoring, le relational mentoring, les stages, et l’intégration professionnelle.

Mentor’IN Brussels est un projet soutenu par Actiris et le Fonds Social Européen

La méthode de Mentor’Sup s’appuie sur trois piliers :

• Une plateforme numérique qui simplifie les processus de matching.
• Une approche collaborative qui favorise l’entraide et la mutualisation des bonnes pratiques entre les participant·e·s.
• Un encadrement pédagogique structuré à chaque étape du parcours mentor-mentee.

Cette méthodologie, issue de réflexions approfondies sur les transitions académiques et professionnelles, garantit un accompagnement à la fois qualitatif, accessible et durable. Mentor’Sup est un véritable levier d’égalité des chances au sein des établissements supérieurs !

Les binômes sont formés selon les facultés, les besoins de mentorat et les intérêts communs. En plus du suivi continu, nous organisons des événements de lancement et de clôture, des événements communautaires, des intervisions entre mentors, des permanences et nous partageons régulièrement des ressources pour soutenir et assurer le bon déroulement de chaque relation mentorale.